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転職コラム

ここでは、私が転職活動してきた経験の中で面白いと思ったトピック・エピソードを、徒然なるままに書いてみました。定期的に加筆していきます。

外資系企業の給与格差

外資系は、実力主義の給与体系となっており、会社内での給与格差が大きくなるのは、様々な友人から聞いており、あまり驚きをもたずに受け入れる事が出来ました。

しかしながら、私が驚いたのが、本社採用の外人と、現地採用の日本人との給与格差です。皆さんご存知のように、外資系企業は、会社にもよりますが、社長以下、要のポストは殆どが外国人によって占められます。この方々と、現地採用の日本人給与格差は、かなり大きいものとなっています。家賃補助などの福利厚生費なども考慮すると、実質的な乖離はかなり大きいものでしょう。高級住宅地の賃貸マンション(家賃何百万)に会社が費用負担して住んでいるという話も良く聞きます。その分、いつ首を切られるか分からない瀬戸際で働いているプレッシャーを感じると、この高待遇もうなずけるものがあります。

ただ、給与格差という点で、社員のモチベーションにネガティブな影響を与えているケースもあります。外資系企業によく見られるケースですが、長年勤続している社員内部から登用せずに、外部から上司を引っ張ってくるケースが多々見受けられます。大抵、高給で迎えられ、長年勤めていたプロパー社員のモチベーションに少なからず影響を与えていると言えるかもしれません。

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